arbeitsrecht · 2 Min. Lesezeit
Urlaub verfällt: Was du über die Fristen wissen musst
Nicht genommener Urlaub verfällt am 31. März. Aber nur unter bestimmten Voraussetzungen.
12. April 2026
Resturlaub aus dem letzten Jahr? Wenn du nicht aufpasst, ist er am 31. März weg. Aber die Rechtslage hat sich geändert.
Die Grundregel: Verfall am 31. März
31. März des Folgejahres
Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Übertragung ins Folgejahr nur, wenn dringende betriebliche oder persönliche Gründe vorlagen. Übertragener Urlaub verfällt am 31. März.
Quelle: § 7 Abs. 3 BUrlG
Beispiel: Resturlaub aus 2025 muss bis 31. März 2026 genommen werden. Danach: verfallen.
Die neue Rechtsprechung: Hinweispflicht
Der Europäische Gerichtshof hat entschieden: Urlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber dich rechtzeitig hingewiesen hat.
Der Arbeitgeber muss dich rechtzeitig und nachweisbar auffordern, deinen Urlaub zu nehmen. Tut er das nicht, verfällt der Urlaub nicht.
EuGH C-684/16 (Max-Planck-Gesellschaft)
Was der Arbeitgeber tun muss:
- Schriftlich auf Resturlaub hinweisen
- Auffordern, den Urlaub zu nehmen
- Auf den drohenden Verfall hinweisen
Wenn du krank bist
Bei Langzeiterkrankung gilt: Urlaub verfällt nach 15 Monaten ab Ende des Urlaubsjahres.
15 Monate
Beispiel: Urlaub 2025 bei durchgängiger Krankheit → verfällt am 31. März 2027 (15 Monate nach Ende 2025).
Quelle: BAG-Rechtsprechung
Urlaub bei Kündigung
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss Resturlaub entweder:
- Genommen werden (in der Kündigungsfrist), oder
- Ausbezahlt werden (Urlaubsabgeltung)
Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung verjährt nach 3 Jahren.
Was du tun solltest
- Urlaub planen — Nicht alles aufs Jahresende schieben
- Hinweis dokumentieren — Hat der Arbeitgeber dich gewarnt?
- Bei Krankheit: Urlaub schriftlich geltend machen
Was Casekeeper damit tut
Casekeeper trackt deine Urlaubsansprüche und erinnert dich vor dem Verfallsdatum.
Der Fristenwächter
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